Dans le cadre de son plan d’action 2026, l’Amicale des Femmes Agents des Secteurs de l’Énergie, de l’Eau et des Mines (AFASEEM), une organisation regroupant les femmes professionnelles de ces secteurs au Bénin, organise à Benin Royal Hotel un atelier de renforcement de capacités au profit des femmes des secteurs énergie, eau et mines. Appuyée par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH à travers le programme Energising Development (EnDev), cette initiative vise à promouvoir un leadership féminin compétent et influent.
L’AFASEEM organise à Benin Royal Hotel un atelier de renforcement de capacités en leadership féminin et en dynamique associative. Cette initiative, inscrite dans le cadre du plan d’action 2026 de l’association, rassemble des participantes issues des amicales professionnelles, du ministère ainsi que des agences publiques des secteurs concernés. Placée sous le signe du leadership transformationnel, la formation s’inscrit également dans la dynamique de la célébration de la Journée internationale des droits des femmes (édition 2026). Elle vise à renforcer la présence et l’influence des femmes dans les sphères décisionnelles, tout en levant les obstacles structurels qui freinent encore leur pleine participation. L’atelier bénéficie de l’appui du programme Energising Development (EnDev), mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, un partenariat international engagé pour l’accès durable à des services énergétiques modernes et de qualité. À l’ouverture des travaux, la Directrice de la Planification, de l’Administration et des Finances du ministère, Mme Marcelle Afiavi Madindé Oké, a insisté sur la nécessité de bâtir un leadership féminin fondé sur la compétence et la cohésion. Saluant la dynamique interne de l’AFASEEM, qu’elle considère comme une véritable « équipe » aux objectifs communs, elle a mis en avant la qualité de la collaboration et la gestion apaisée des transitions au sein de l’association. Elle a également exhorté les participantes à cultiver des relations humaines solides, à éviter les conflits durables et à privilégier l’entente pour assurer la pérennité de leur engagement collectif. Abordant la question de la parité, elle a souligné que celle-ci ne peut être effective sans qualification, appelant à mieux préparer les femmes et les jeunes filles à investir des secteurs encore dominés par les hommes. Pour sa part, la présidente de l’AFASEEM, Angèle Alapini Ayi, a rappelé que cette formation vise à outiller les femmes afin d’accroître leur influence dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et des mines. Elle a salué l’accompagnement constant des partenaires, notamment la GIZ à travers le programme EnDev, dont le soutien contribue à renforcer la capacité d’action et la confiance des participantes. Sur le terrain, les bénéficiaires mesurent déjà l’impact de l’initiative. Mme Ida Agueossi, participante et cadre à la direction départementale de l’énergie, de l’eau et des mines du Zou, a salué une formation qui permet de mieux comprendre les mécanismes du leadership et du plaidoyer. Elle estime que les connaissances acquises seront relayées dans les différentes structures, contribuant ainsi à un effet multiplicateur. Au-delà de l’acquisition de compétences, cet atelier ambitionne de renforcer la cohésion d’équipe et de dynamiser l’engagement associatif. À terme, au moins 80 % des participantes devraient disposer d’outils solides pour impulser des changements significatifs dans leurs milieux professionnels.
Victorin Fassinou
